지속 가능한 조달 기준
ARKRAY는 물품 조달을 통해 윤리, 인권, 환경을 고려하는 등지속 가능성을 지향하는 노력에 기여하기 위해 힘쓰고 있습니다. 당사의 사업 파트너가 당사의 조달 기준을 충분히 인식하고 준수해 주시기를 부탁드립니다.
1) 법률 준수
<법률, 조례 및 그 정신 준수>
- 각 국가 및 지역의 법률, 조례 및 그 정신을 준수합니다.
- 철저한 준수를 위한 정책 및 시스템, 행동 지침, 보고 시스템, 교육 등을 수립하고 이행합니다.
<기밀 정보의 관리 및 보호>
- ARKRAY 그룹과의 거래를 통해 얻은 기밀 및 개인 정보를 적절히 관리하고 보호합니다.
<지적 재산의 보호>
- 타인의 지적 재산을 존중하고 어떠한 권리도 무단으로 사용하거나 침해하지 않습니다.
<불공정 경쟁 금지>
- 사적 독점, 불공정 거래 제한(카르텔, 입찰 담합 등), 불공정 거래 관행 또는 우월적 지위 남용 등 각국의 경쟁법을 위반하는 행위에 관여하지 않습니다.
<수출입 거래 관리>
- 수출입 거래 관리에 관한 법률 및 조례에 따라 수출입되는 제품 및 기술 등을 적절히 관리합니다.
<기타 준수 형태>
- 부당한 이익 또는 특혜를 얻거나 유지하기 위해 고객, 공급업체 또는 기타 비즈니스 파트너 사이에 접대, 선물 또는 금전을 받거나 제공하지 않습니다.
- 기록되지 않은(장부 외) 거래, 허위 거래 또는 기타 허위 또는 오해의 소지가 있는 거래를 하지 않습니다. 모든 거래 및 자산 처분에 대한 자세하고 정확하며 공정한 정보를 반영하는 회계 기록(양식, 장부 등)을 작성하고 보관합니다.
2) 인권과 노동
- 세계인권선언과 기타 국제규범에서 얻은 교훈을 바탕으로 기업과 인권 이행 지침을 지지하고 인권 존중을 위한 노력을 촉진합니다.
- 기업 활동을 통해 인권 침해를 저지르지 않는 것 외에도 공급망과 같은 사업 관계를 통해 인권 침해를 조장하지 않도록 노력합니다.
<차별 금지>
- 인종, 피부색, 나이, 성별, 성적 지향, 성 정체성, 성 표현, 민족성 또는 국적, 장애, 임신, 종교, 정치적 소속, 노조 가입 여부, 이전 군 복무, 보호된 유전 정보 또는 결혼 상태 등을 기반으로 임금, 승진, 보상 및 교육/훈련 기회와 같은 고용 및 고용 관행에서 차별을 허용하지 않습니다.
<다양성 존중>
- 다양성과 포용성을 경영의 초석으로 간주하고 다양성 및 포용성 이니셔티브를 촉진합니다.
<괴롭힘>
- 권력 남용, 성별 기반 괴롭힘, 성희롱, 체벌, 정신적 또는 신체적 강압 또는 직원에 대한 언어적 학대를 포함하여 개인의 존엄성을 침해하는 모든 형태의 괴롭힘이나 행동을 용납하지 않습니다.
- 괴롭힘이 확인되면 관련 당사자의 사생활을 보호하는 동시에 재발 방지를 포함하여 즉각적으로 적절한 조치를 취하도록 합니다.
<아동 노동>
<이주 및 강제 노동>
- 모든 작업이 자발적이고 직원이 직위를 떠날 수 있는 자유가 있도록 합니다. 폭력, 위협 또는 부채를 통한 모든 종류의 강제 노동이나 인신매매를 포함한 모든 형태의 현대적 노예 제도를 허용하지 않습니다.
- 고용 조건으로 직원에게 정부 발급 신분증, 여권 또는 취업 비자를 제출하도록 요구하지 않습니다.
- 채용 수수료와 같이 국제 규범에 따라 불합리한 것으로 간주되는 수수료를 청구하지 않습니다.
<임금>
- 최저 임금, 초과 근무, 임금 공제, 작업량별 임금 및 기타 혜택과 관련하여 각국의 해당 법률 및 조례를 준수합니다.
- 법적으로 요구되는 혜택을 제공합니다.
- 징계 조치로 임금에서 공제하는 것은 허용되지 않습니다.
- 각국의 관련 법률 및 조례를 준수하여 급여, 복리후생 및 공제에 대한 명확한 명세서를 적시에 직원에게 제공합니다.
<근무 시간>
- 각국의 관련 법률 및 조례에 따라 직원의 근무 시간, 휴일, 휴가를 법적 한도를 초과하지 않도록 적절히 관리합니다.
<결사의 자유>
- 모든 직원이 사업을 수행하는 국가의 관련 법률 및 조례에 따라 결사의 자유에 대한 권리를 존중합니다. 또한 결사를 하지 않을 권리를 존중합니다.
- 직원은 차별, 보복, 위협 또는 괴롭힘을 두려워하지 않고 경영진과 공개적으로 소통할 권리가 보장됩니다.
<안전하고 건강한 근무 환경>
- 직장에서 직원의 안전과 건강을 최우선으로 생각하고 위험을 파악하여 사고 및 재해를 예방하기 위해 노력합니다.
- 건강 증진 활동을 통해 직원 건강을 촉진하고 직장에서 질병 예방을 위한 지침을 제공합니다.
3) 환경
<환경경영시스템>
- 환경경영시스템을 구축하고 주기적으로 검토, 유지, 개선합니다.
- 각 국가 및 지역의 환경 관련 법률 및 조례를 준수하고 환경 성과를 극대화하기 위해 노력하며, 시스템을 유지 및 개선합니다.
<온실가스 배출 저감>
- 온실가스 배출을 저감하는 제품 및 서비스를 개발합니다.
- 에너지 절약, 설비 개선, 자재 대체 등 다양한 저감 대책을 계획하고 촉진합니다.
<재활용 및 폐기물 저감 촉진>
- 폐기물 처리 시 적절한 폐기 및 재활용 가능성을 고려합니다.
- 물류 시 폐기물을 줄이고 재활용합니다.
<화학물질 관리>
- 각 국가 및 지역의 관련 법률 및 조례를 준수하여 화학물질을 관리(예: 폐지 또는 사용 감소)합니다. 제품이나 제조 공정에서 금지된 물질을 사용하지 않습니다. 또한 법률 및 조례에 따라 정부에 적절한 보고서를 제출합니다.
